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　　上海落户政策体系包含人才引进、居转户、两地分居、投靠等多种路径，不同通道对学历、职称、社保、任职年限等要求各有侧重。人才引进通道中，硕士学位人才在重点机构工作满一年即可申请，持有国家二级职业资格证书（技师）的人才也可作为重点机构人才引进，无需省部以上奖励。两地分居落户则需满足特定职称、学位或分居年限等条件，夫妻投靠通常需结婚满10年，少数民族或残疾人配偶可缩短至7年或5年。

　　居转户是常见选择，核心在于中级职称或连续3年社保基数达到上海市平均工资两倍。若单位无职称体系，可通过收入标准替代：连续3年社保基数高于平均工资两倍、个税达标或经营公司满足纳税/用工要求。所有落户均需在上海合规缴纳社保和个税，学历在人才引进、应届生和留学生通道中尤为关键，而居转户更看重职称或社保水平。

　　上海户口在子女教育、购房等方面具有实际优势，非沪籍随迁子女需父母持居住证并满足社保或灵活就业登记要求，而沪籍子女就读无此限制。单身沪籍可购一套房，家庭可购两套。政策细节环环相扣，比如职称需真实聘任且岗位对应，两地分居落户对管理人员和专业技术人员的认定标准不同，需结合聘用材料、学历证明等综合判断。

　　很多人不清楚自己符合哪类落户条件——是走人才引进、居转户还是两地分居？职称是否匹配？社保基数是否达标？这些因素相互关联，选错路径可能延误申请。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，识别材料准备中的常见风险点。

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