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　　上海人才引进落户对用人单位资质、个人岗位性质及社保缴纳情况均有明确要求。政策规定，用人单位需在上海市行政区域内注册，正常经营且无不良诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。对于个人而言，需满足紧缺急需人才条件，如在重点机构担任高管或核心技术岗位，并达到相应的社保基数与年限要求。例如，在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，是常见的人才引进路径之一。

　　申请过程中，用人单位需如实提供申请人员的相关证明材料，并配合相关部门的资格审核与管理工作。任何提供虚假信息或拒不配合的行为，都可能导致申请被退回或影响企业信誉。个人方面，需确保劳动合同、社保缴纳记录与实际岗位一致，避免因材料不实或描述不符导致审核受阻。政策对人才安居的申请审核、货币化补贴及实物配租等操作也有详细规定，符合条件的A类人才可享受租赁补贴、购房补贴或人才公寓等支持。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否达标。这些条件环环相扣，单位资质、岗位匹配度和社保合规性共同决定了申请的可行性。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料不全或描述偏差导致申请受阻。

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