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　　上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保基数等要素有明确要求，且政策细节逐年调整。如果你在上海市重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，并满足相应的社保基数与年限条件，可能符合人才引进的申请路径。例如，最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）且在重点机构工作满1年，是常见的基本门槛之一。具有博士学历、高级职称或获得省部级以上表彰的高层次人才，也可通过人才引进渠道申请落户。

　　用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，申请人一般应距法定退休年龄5年以上，且无刑事犯罪记录等不宜引进的情形。市场化创新创业人才，如获得一定规模风险投资的创业团队核心成员，或取得明显经营业绩的企业家，同样属于政策支持范围。航运、文化艺术、体育等特殊行业的紧缺急需专门人才，也可通过各区或重点区域的自主审批通道申请。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标，或者岗位描述是否与申报方向匹配。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质认定标准和社保合规要求，可为你免费评估当前条件的适配性，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位未纳入名录或岗位描述不符影响申请进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。