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　　用1倍社保基数搭配大专学历申请上海居住证积分，是不少朋友的选择，但社保缴纳的合规性往往成为关键环节。如果社保与个税不匹配，或者缴费单位与劳动合同单位不一致，积分申请可能会被退回，进而影响子女入学等计划。

　　比如，刘先生的情况就很有代表性。他30岁，全日制大专学历，连续缴纳社保4年，社保基数1.2倍。按标准计算，年龄30分、学历50分、社保分（大专学历对应50分社保基础分12分）合计62分，看似已满足积分申请的基本要求。但实际申请时却被拒，原因是社保基数与个人所得税缴纳基数不匹配，个税基数低于社保基数，导致社保积分项不被认可。

　　根据现行政策，以下几种社保缴纳情形，均不能作为积分计算的依据：

　　一、社保缴费单位与劳动合同单位不一致

　　如果员工在上海A公司工作，但社保由第三方机构B公司代缴，这种情况下，积分申请必须以B公司为主体进行，且劳动合同需与B公司签订。若用A公司名义申请，则无法通过。失业期间通过社保代缴机构缴纳的社保，通常也不被积分申请认可。

　　二、社保缴纳地与公司注册地不一致

　　公司注册在上海，但因派遣等原因将社保缴纳在外省；或者公司总部在外省，员工与上海分公司签订劳动合同，但社保由外省总部缴纳。这两种情形下，社保地与工作地不符，均无法用于积分申请。

　　三、上海与外省同时缴纳社保

　　若同时在两地缴纳社保并申报个税，属于重复用工，会引发税务问题。这种情况不仅影响积分计算，还可能对后续落户资格造成严重影响。

　　社保和个税的合规匹配是积分申请的核心要求之一。只有确保社保由实际用工单位按规定缴纳，且与个税缴纳基数合理对应，才能顺利计入积分。如果对自身社保缴纳情况有疑问，建议提前通过官方渠道核查，避免因细节问题影响积分达标。

　　很多人以为社保连续缴纳、基数达标就万事大吉，却忽略了单位一致性、个税匹配性这些隐藏细节。这些条件环环相扣，任何一处不匹配都可能导致积分申请被退回。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节多年，熟悉各类社保个税问题的审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断社保缴纳记录是否符合政策要求，识别潜在风险点，帮你理清合规路径。

　　不确定你的社保缴纳记录是否满足积分申请要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理社保、个税与劳动合同的匹配性，规避常见退回风险。