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用1倍社保基数搭配大专学历申请上海居住证积分,是不少朋友的选择,但社保缴纳的合规性往往成为关键环节。如果社保与个税不匹配,或者缴费单位与劳动合同单位不一致,积分申请可能会被退回,进而影响子女入学等计划。 比如,刘先生的情况就很有代表性。他30岁,全日制大专学历,连续缴纳社保4年,社保基数1.2倍。按标准计算,年龄30分、学历50分、社保分(大专学历对应50分社保基础分12分)合计62分,看似已满足积分申请的基本要求。但实际申请时却被拒,原因是社保基数与个人所得税缴纳基数不匹配,个税基数低于社保基数,导致社保积分项不被认可。 根据现行政策,以下几种社保缴纳情形,均不能作为积分计算的依据: 一、社保缴费单位与劳动合同单位不一致 如果员工在上海A公司工作,但社保由第三方机构B公司代缴,这种情况下,积分申请必须以B公司为主体进行,且劳动合同需与B公司签订。若用A公司名义申请,则无法通过。失业期间通过社保代缴机构缴纳的社保,通常也不被积分申请认可。 二、社保缴纳地与公司注册地不一致 公司注册在上海,但因派遣等原因将社保缴纳在外省;或者公司总部在外省,员工与上海分公司签订劳动合同,但社保由外省总部缴纳。这两种情形下,社保地与工作地不符,均无法用于积分申请。 三、上海与外省同时缴纳社保 若同时在两地缴纳社保并申报个税,属于重复用工,会引发税务问题。这种情况不仅影响积分计算,还可能对后续落户资格造成严重影响。 社保和个税的合规匹配是积分申请的核心要求之一。只有确保社保由实际用工单位按规定缴纳,且与个税缴纳基数合理对应,才能顺利计入积分。如果对自身社保缴纳情况有疑问,建议提前通过官方渠道核查,避免因细节问题影响积分达标。 很多人以为社保连续缴纳、基数达标就万事大吉,却忽略了单位一致性、个税匹配性这些隐藏细节。这些条件环环相扣,任何一处不匹配都可能导致积分申请被退回。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节多年,熟悉各类社保个税问题的审核逻辑,可为你免费评估当前积分构成,判断社保缴纳记录是否符合政策要求,识别潜在风险点,帮你理清合规路径。 不确定你的社保缴纳记录是否满足积分申请要求?凡图咨询可提供免费初步评估,帮你梳理社保、个税与劳动合同的匹配性,规避常见退回风险。