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　　应届生落户上海，签约单位的资质是申请的前提条件。如果公司不具备为员工办理落户的资格，即使个人条件完全符合，申请也无法推进。

　　2019年有这样一个案例：一名应届硕士因入职公司被取消了当年的落户申请资质，导致落户失败。法院最终判决公司赔偿8万元，但这位毕业生错过了应届生落户的唯一窗口期，后续想通过其他途径落户上海，至少需要额外花费两年时间。

　　公司被取消落户资质，通常有三种情况：

　　1、公司存在违规缴纳社保的行为。例如在为员工办理落户时，社保缴纳方式不符合政策规定。

　　2、在申请过程中提供了虚假材料。无论是个人还是单位提交不实信息，一经查实，公司会被列入落户申请“黑名单”。

　　3、应届生落户后一年内离职率过高。这是应届生落户通道特有的要求。如果公司上一年度成功落户的应届生，在落户后一年内全部离职，那么该公司下一年将失去为应届生申请落户的资格。

　　在签约前，除了确认公司是否具备落户资质，还应了解其上一年度成功落户的应届生在职情况。这既是对自己负责，也是避免影响后续学弟学妹的落户机会。

　　很多人以为只要个人条件达标就能落户，却忽略了签约单位是否具备申请资质这一关键前提。公司资质状态、过往申请记录以及员工留存率，这些因素环环相扣，共同决定了你的应届生落户申请能否顺利提交。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断签约单位的落户资质状态，识别因公司问题可能导致的申请风险。如果你是2026年应届毕业生，正在准备签约，不妨联系凡图咨询，获取一次免费的单位资质与个人条件匹配度分析。