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　　应届生落户上海对社保缴纳有明确要求，用人单位必须为你建立劳动关系并缴纳社会保险，试用期同样包含在内。只要社保基数达标，试用期缴纳的社保可计入有效累计。你需要在同一单位连续缴满六个月社保，若中途换单位则需重新计算。由于社保查询存在1-2个月滞后，实际需约7个月才能显示应缴六个月记录。提交材料时，从申请日往前推需连续缴满六个月，结合2-3个月审批周期，建议确保不间断缴纳10个月以上社保及匹配个税。若期间任意一个月不达标，需从满足条件的月份重新开始累计。

　　配偶随调需满足双方均在合同有效期内且已过试用期。社保基数方面，当前参考标准为9339元（建议按9400元预留），每年7月1日可能调整，历史增幅约8%-15%。若企业存在避税行为，建议协商按标准缴纳并预留10%增幅空间，避免因基数不足导致申请延期。正规企业若远超此标准则无需担忧。

　　材料准备需包括身份证、居住证、户口簿、社保缴纳证明、税单、职称证书、劳动合同及无违反计划生育证明等原件及复印件。所有材料需真实有效，确保与社保缴纳记录一致。

　　很多人以为试用期社保不算数，或者换工作后能无缝衔接，但政策要求同一单位连续缴纳。配偶随调也常因试用期未结束被忽略。这些细节环环相扣，稍有不慎就可能错过应届生落户的唯一窗口期。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉社保连续性、试用期合规性等审核要点，可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合2026年应届生落户要求，帮你识别因基数不足、单位变更导致的材料退回风险。

　　如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断社保缴纳记录是否满足连续六个月要求，以及签约单位资质是否符合政策标准。