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　　应届生落户上海后，关于离职时间的问题确实需要谨慎处理。政策本身并未明文规定必须工作满一年才能离职，但实际操作中，用人单位在为你申请落户时，通常默认会建立稳定的劳动关系。如果你在落户批复后短期内离职，可能会影响该公司后续为其他应届生申请落户的资格，因为人社部门会审核用人单位的应届生留存情况。

　　如果你已经工作满一年，且当年公司的应届生落户审批流程已全部结束，理论上可以与公司协商解除劳动合同。但关键在于沟通，确保公司不会行使撤销户口的权利。虽然户口一旦获批通常不会因离职被撤销，但若公司认为你违反了双方约定，可能会通过法律途径主张权利，这会带来不必要的纠纷。

　　很多人关心“一年”如何计算。这个时间点通常从你签订劳动合同并开始缴纳社保的月份算起，到落户批复后的满一年为止。例如，你是2025年7月入职并签约，2025年12月拿到批复，那么到2026年7月才满一年。在此期间，如果公司仍在为当年其他应届生办理落户，建议暂缓离职，以免影响公司整体申报。

　　最稳妥的做法是提前与公司HR或负责人坦诚沟通，说明你的职业规划，争取理解。如果公司同意，最好能获得书面确认，避免后续争议。毕竟，应届生落户是公司与个人共同配合的结果，互相体谅能让整个过程更顺畅。

　　很多人以为拿到批复就万事大吉，却忽略了后续的劳动关系稳定性可能带来的连锁反应。凡图咨询熟悉应届生落户的完整政策链和常见风险点，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前离职时机是否合适，以及如何与公司进行有效沟通，降低潜在纠纷风险。如果你对落户后的离职安排还有疑问，联系凡图咨询顾问，获取一对一的专业建议。