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　　如果你遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，可以通过以下途径维护权益：一是向当地劳动保障监察部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额；若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除终止劳动合同时未支付经济补偿等情形的，劳动行政部门应责令其限期支付；逾期未支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

　　这些法律条款明确了劳动者维权的基本路径和用人单位的违法成本，但实际操作中需要结合具体证据和程序要求。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理劳动争议中的关键证据材料，判断仲裁请求的合规性，识别因时效或举证不足可能导致的程序风险。如果你正面临工资拖欠或合同纠纷，联系凡图咨询获取专业支持。