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　　应届生落户上海，政策明确要求就业单位需为你缴纳社保。这一规定是申请流程中的必要环节，并非新增的额外负担，而是确保就业真实性与合规性的基础条件。对于2026年应届毕业生而言，社保的缴纳记录与毕业时间、签约单位资质等要素共同构成了申请材料的核心部分。

　　社保缴纳的具体标准与你的签约单位性质直接相关。通常情况下，单位需在上海注册并依法纳税，社保基数需符合上海市当年度的相关规定。很多应届生会关心社保基数的压力，政策本身并未设置过高的门槛，关键在于单位是否按规定为你足额、连续缴纳，从毕业当月起算。

　　有一种情况可以让你暂时免除个人社保缴纳的考量：如果你的毕业院校与用人单位签订了定向培养或聘用协议，并且协议中明确了社保处理方式，那么你需要依据协议条款来确认。这类安排常见于特定科研机构或重点单位的合作项目，但无论如何，最终的落户申请仍需提交完整的就业证明材料。

　　应届生落户的核心在于“身份真实＋院校合规＋单位匹配＋社保合规”。这些条件环环相扣，任何一个环节出现疏漏，比如社保断缴、单位资质不符或三方协议不规范，都可能影响申请进程。凡图人才咨询专注于应届生落户政策细节，熟悉各环节的审核要点，可为你提供免费的初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，签约单位是否符合重点机构要求，以及社保缴纳方案是否满足当前审核标准。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。