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　　应届生落户上海的政策窗口与常规落户路径不同，它更关注毕业年份、院校属性和签约单位资质，而非社保或个税的长期累积。如果你是2026年应届毕业生，申请落户的核心在于确认自己的毕业院校是否在国家“世界一流大学建设高校”名单内，以及签约单位是否属于上海市认定的重点机构。这两点直接决定了你是可以走直接落户通道，还是需要通过打分落户的方式累计72分。

　　很多应届生会将落户与社保缴纳年限或高额个税挂钩，这其实是混淆了应届生落户与其他落户类型（如居转户）的要求。对应届生而言，政策并未规定必须缴纳满一年社保或达到特定个税金额。关键在于，你的劳动合同必须是在毕业当年签订，社保和个税需要由签约单位从你入职当月起正常缴纳，且申报单位必须与劳动合同、三方协议上的单位一致。任何形式的挂靠、代缴或劳务派遣，都可能导致申请被退回。

　　关于薪资水平，上海对应届生的落户申请没有设定最低工资门槛。你提到的月薪8,000元至12,000元是市场常见区间，但只要你的薪资符合岗位正常标准，且单位依法为你足额缴纳社保和个税，就不会影响落户资格。重点在于缴纳的连续性和合规性，而非金额高低。与其纠结于“落户工资标准”，不如将精力放在确认单位资质和确保个人材料真实、规范上。

　　很多人以为只要是硕士就能直接落户，却忽略了毕业院校是否在“世界一流大学建设高校”名单、签约单位是否为重点机构等关键条件。这些要素环环相扣，共同决定了你的落户路径。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断毕业院校与签约单位的匹配度，梳理三方协议的合规要点，帮助你识别因材料不规范或信息不对称导致的申请风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。