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应届生落户上海后,若在一年内离职,确实可能对签约单位产生后续影响。根据现行政策,用人单位为应届毕业生办理落户后,若该员工在落户审批通过后未满一年离职,单位次年可能无法继续为其他应届毕业生提交落户申请。这是政策对单位资质稳定性的常规管理要求,并非针对个人行为的惩罚性措施。 关于个人征信,目前政策并未将此类离职行为直接纳入征信系统记录。但需注意,单位若因员工提前离职导致落户资格受限,可能会通过法律途径主张权益,具体情况需以劳动合同约定为准。如果你计划考研,在职备考与落户政策并不冲突,关键在于协调好离职时间节点。 很多人担心“一年内离职”的后果,其实核心在于单位是否因此失去次年申报资格。如果你是单位当年唯一的落户申请人,提前离职的影响会更明显。凡图咨询可为你免费评估当前劳动合同条款与政策要求的匹配度,帮助识别潜在风险,避免因信息不对称影响个人规划。 如果你已通过2026年应届生落户政策获批,凡图咨询可提供免费初步评估,帮你梳理离职时间与单位资质的关联影响,确认是否需要调整职业规划。