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　　应届生落户上海后，若在一年内离职，确实可能对签约单位产生后续影响。根据现行政策，用人单位为应届毕业生办理落户后，若该员工在落户审批通过后未满一年离职，单位次年可能无法继续为其他应届毕业生提交落户申请。这是政策对单位资质稳定性的常规管理要求，并非针对个人行为的惩罚性措施。

　　关于个人征信，目前政策并未将此类离职行为直接纳入征信系统记录。但需注意，单位若因员工提前离职导致落户资格受限，可能会通过法律途径主张权益，具体情况需以劳动合同约定为准。如果你计划考研，在职备考与落户政策并不冲突，关键在于协调好离职时间节点。

　　很多人担心“一年内离职”的后果，其实核心在于单位是否因此失去次年申报资格。如果你是单位当年唯一的落户申请人，提前离职的影响会更明显。凡图咨询可为你免费评估当前劳动合同条款与政策要求的匹配度，帮助识别潜在风险，避免因信息不对称影响个人规划。

　　如果你已通过2026年应届生落户政策获批，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理离职时间与单位资质的关联影响，确认是否需要调整职业规划。