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　　应届生落户上海涉及多个政策环节，社保缴纳是其中需要明确的基础要求。根据现行规定，申请落户的应届毕业生需由用人单位依法缴纳社会保险，这是落户流程中的必要条件之一。社保包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，缴纳记录与劳动合同、三方协议等材料共同构成申请材料的一部分。

　　对于应届生而言，社保缴纳通常由签约单位在毕业后正式入职时启动。如果尚未落实工作单位，或处于实习阶段，暂时无法形成有效的社保缴纳记录。部分毕业生可能担心费用问题，但社保费用由单位和个人共同承担，个人部分会从工资中代扣，无需额外一次性支付。

　　社保缴纳不仅是落户的硬性要求，也与个人长期权益相关。连续的社保记录能确保医疗、养老等保障的延续性，同时在求职时，部分企业会将其作为稳定性的参考。上海部分区域针对符合条件的应届生提供租房补贴、就业创业扶持等政策，这些福利的申请往往也以社保缴纳为前提。

　　应届生落户的核心在于“应届身份有效、单位资质合规、材料真实完整”。社保缴纳作为单位履责的体现，需与劳动合同期限、岗位性质保持一致。凡图人才咨询可为你免费评估签约单位的社保缴纳合规性，帮助识别因缴纳基数、起始时间或断缴导致的申请风险，确保材料符合当前审核标准。

　　如果你是2026年应届毕业生，正在准备落户申请，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。