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　　很多人关心落户上海后离职会不会有影响，不同落户类型的情况确实不一样。如果你是通过应届生、留学生或居转户等不同方式落户的，离职后的处理方式需要特别注意政策细节。

　　应届生落户后，如果在获批后一年内离职，可能会导致原单位被列入落户申报黑名单。建议提前与单位协商，避免因离职引发不必要的纠纷。

　　留学生落户的灵活性相对较高。如果你已经拿到落户批复，且没有签署特殊服务协议，通常可以正常离职。但需要注意，如果在申请过程中更换工作单位，社保累计记录需要重新计算，因为政策要求申请单位、社保缴纳单位和劳动合同单位必须一致。若在审批期间离职，可能导致申请被退回。

　　居转户和人才引进落户后，如果已经完成公示，后续流程基本与单位无关，可以离职。但如果还在审批过程中离职，原则上需要撤回申请。部分区域如临港新片区，政策要求落户后承诺继续工作满两年，提前离职可能影响落户结果。

　　不同落户路径的政策要求环环相扣，离职时机和方式需要谨慎把握。很多人误以为拿到批复就万事大吉，却忽略了服务期承诺或社保连续性等隐性要求；也有人担心中途换工作会导致前功尽弃，其实不同情况的处理方式差异很大。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前离职计划是否符合政策要求，帮你识别因单位性质变更、社保断缴或服务期违约可能导致的退回风险。

　　如果你对落户后的离职影响有疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前情况是否符合政策要求，避免因操作不当影响落户结果。