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　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，且社保基数达到相应标准，可能符合人才引进落户的基本条件。

　　根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作满一定年限，并满足社保基数要求。例如，最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且在重点机构工作满1年，是人才引进的常见路径之一。高级职称、高管岗位或核心技术岗位等资质也会影响申请资格。

　　每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。