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留学生落户上海政策中，学历背景和境外学习时长是需要首先核对的关键维度。 不同学历背景对应的境外累计学习天数与社保缴纳要求各有侧重，而合同期限与回国后时间线的衔接则是另一个常见的核对重点。将这些信息与自身情况逐一对照，可以更清晰地定位后续准备方向。 主要核对方向梳理 一、学历条件与境外学习天数 国内学历背景的认定范围有所调整。对于境外博士学位，其境外累计学习时间有明确要求，联合办学等情况则适用另一累计时长标准。其他如本科与硕士学历组合，或就读于境外高水平大学的情况，均对应着不同的境外累计学习天数要求，这些是需要与个人留学经历首先对齐的信息。 可按这几项核对 （1）核对自身国内最高学历是否属于认定的范围之内。 （2）确认境外学位对应的累计学习天数是否满足对应要求，不同学历背景和学校层次的要求存在差异。 （3）关注联合办学等特殊学习形式的累计时长计算口径。 二、社保缴纳基数与期限 社保缴纳是另一个核心环节。政策对不同学历背景的申请者，规定了连续缴纳社保的月数以及对应的基数倍数。这里的关键是确认合同主体、工作单位与社保缴纳单位的一致性，并且持续缴纳的月份与基数需同时满足要求。 三、劳动合同与回国时间线 劳动合同的有效期需满足一定年限，且网上受理时合同剩余期限也有要求。回国后开始在上海工作并参保的时间，需在政策规定的期限内。合同主体、社保缴纳主体与个税缴纳主体三者信息的一致性是需要反复核验的要点。 四、其他激励条件 政策对部分人才设有激励条件。例如，在境外高水平院校或科研机构担任特定职务的人员，或在纳入特定清单的用人单位工作并满足社保缴纳时长要求的紧缺专业留学人员，适用更便捷的路径。这需要结合个人职业经历与用人单位资质进行综合判断。 问：政策中提到的境外学习天数具体如何计算？ 答：通常是指攻读学位期间在境外的累计停留时间，具体计算口径需依据留学期间出入境记录与学业证明等材料来综合认定，建议提前整理好相关证明材料以备核对。 问：劳动合同方面有哪些需要特别注意的地方？ 答：需要留意合同期限是否满足要求，以及合同约定的工作单位、岗位是否与后续社保和个税的缴纳主体完全一致。同时，合同生效时间与回国后开始在上海工作的时间线也需要能顺畅衔接。 在准备留学生落户上海的过程中，将个人学历、境外学习时长、社保缴纳记录以及劳动合同等关键信息梳理清晰是基础。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。 建议先从自身学历背景和境外经历入手，明确所属的路径与要求，再系统性地整理劳动合同、社保个税缴纳记录等材料，确保所有信息在时间和主体上能够相互印证，从而更顺畅地推进后续步骤。
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