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　　上海居转户是许多非沪籍人员获得上海户口的主要路径，但申请过程中常因细节疏忽导致退回。以下三个真实案例揭示了常见的失败原因，帮助你提前规避风险。

　　李先生持有居住证满7年，社保和个税缴纳月数也达到84个月，且无违法记录，但申请被拒。原因是社保基数长期按最低标准缴纳，不符合居转户对社保基数的要求。政策规定，有效社保缴费基数的前4年需不低于1倍社平工资，后3年应高于1.3倍社平工资，且个税需合理对应。若社保基数与工资水平明显不符，即使累计时间达标，也可能被认定为无效缴纳。

　　葛女士的社保缴纳方式符合前4年1倍以上、后3年连续2倍以上的要求，但同样被拒。问题出在社保与个税不匹配。社保基数应基于上一年度的税前总收入计算，若盲目提高社保基数而未同步调整个税申报，或两者数据差异过大，都会被审核部门质疑。例如，2026年的社保基数应等于2025年税前总收入除以12，且需与实际工资流水一致。

　　张小姐持有中级职称，社保和个税均合规，但申请仍被驳回。原因是职称与岗位不匹配。她的职称适用于工程项目管理，而实际从事医疗器械相关工作。政策要求职称必须与现岗位真实匹配，且由现单位出具聘书。即使职称真实有效，若与劳动合同岗位不符，也无法通过审核。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。居住证、社保、个税的连续性和一致性是基础，职称与岗位的匹配性是关键，单位资质和纳税情况同样重要。这些条件环环相扣，任一环节出错都可能导致多年积累功亏一篑。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保基数必须逐年合理增长、个税需与社保单位一致、职称必须真实聘任等细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证年限核验、社保连续性筛查、职称匹配分析及单位资质预审，帮你识别因断缴、基数异常或岗位不符导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。