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上海居转户是许多非沪籍人员获得上海户口的主要路径,但申请过程中常因细节疏忽导致退回。以下三个真实案例揭示了常见的失败原因,帮助你提前规避风险。 李先生持有居住证满7年,社保和个税缴纳月数也达到84个月,且无违法记录,但申请被拒。原因是社保基数长期按最低标准缴纳,不符合居转户对社保基数的要求。政策规定,有效社保缴费基数的前4年需不低于1倍社平工资,后3年应高于1.3倍社平工资,且个税需合理对应。若社保基数与工资水平明显不符,即使累计时间达标,也可能被认定为无效缴纳。 葛女士的社保缴纳方式符合前4年1倍以上、后3年连续2倍以上的要求,但同样被拒。问题出在社保与个税不匹配。社保基数应基于上一年度的税前总收入计算,若盲目提高社保基数而未同步调整个税申报,或两者数据差异过大,都会被审核部门质疑。例如,2026年的社保基数应等于2025年税前总收入除以12,且需与实际工资流水一致。 张小姐持有中级职称,社保和个税均合规,但申请仍被驳回。原因是职称与岗位不匹配。她的职称适用于工程项目管理,而实际从事医疗器械相关工作。政策要求职称必须与现岗位真实匹配,且由现单位出具聘书。即使职称真实有效,若与劳动合同岗位不符,也无法通过审核。 居转户的核心在于“年限真实+材料匹配+流程合规”。居住证、社保、个税的连续性和一致性是基础,职称与岗位的匹配性是关键,单位资质和纳税情况同样重要。这些条件环环相扣,任一环节出错都可能导致多年积累功亏一篑。 很多人以为住满7年就能直接落户,却忽略了社保基数必须逐年合理增长、个税需与社保单位一致、职称必须真实聘任等细节。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链,包括居住证年限核验、社保连续性筛查、职称匹配分析及单位资质预审,帮你识别因断缴、基数异常或岗位不符导致的退回风险。 如果你已持有上海居住证近7年,凡图咨询可提供免费初步筛查,帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。