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　　上海落户路径多样，不同类型对应明确的政策要求。如果你关注的是人才引进落户，需留意政策对社保基数、单位资质及岗位性质的严格限定。

　　人才引进落户通常面向在重点机构工作的紧缺急需人才。例如，最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平的技术管理和关键岗位人员，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。同时，接收单位需符合本市产业发展方向、信誉良好，且注册资金达到人民币100万元（含）以上，并在2018年5月31日前在本市注册登记。若为非上海生源毕业生最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，为本人申请落户的，则不受上述注册资金和注册登记时间限制。

　　每个人的学历背景、工作单位、社保缴纳情况不同，适用的具体条款也各不相同。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合人才引进路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　很多人不确定自己的社保基数是否达到2倍标准，或对单位是否属于“重点机构”存在疑问。这些细节直接关系到申请路径的选择和材料的合规性。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与人才引进政策的适配可能，并协助梳理申报材料的关键要点。

　　如果你正在考虑通过人才引进方式落户上海，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断社保基数与单位资质是否符合当前政策要求。