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　　很多人盯着“临港50条”看风向，觉得政策松动了，却容易忽略另一个更隐蔽的捷径。其实，创业投资带来的年限缩短，才是部分人才弯道超车的核心变量。

　　常规路径下，持证并缴纳社保满7年是硬门槛。但对于获得科技企业孵化器或创业投资机构支持的人才，规则完全不同。只要首轮获投200万元及以上，或累计获投500万元及以上，且资金到位并持续投资满1年，同时在本市企业中持股比例不低于5%、连续工作满1年，申办常住户口时，持有居住证和参加职工社保的累计年限即可由7年缩短为5年。这不仅是时间的压缩，更是评价维度的切换。

　　日常事务办理也在做减法。针对在职人员提取住房公积金余额，现在要求对照操作指南，自行在线上完成操作。公司不再介入提取手续的办理环节，个人需更熟悉线上渠道的使用方式。若是通过代理机构代缴公积金，设立个人账户时必须提供用人单位与代理机构签订的代理合同或委托书，以规范缴存审核。

　　从“抢人口”到“抢人才”，政策导向的转变清晰可见。

　　创业投资缩短年限、公积金业务线上化，都指向更高效、更精准的公共服务模式。理解这些具体条款背后的逻辑，比泛泛而谈政策利好更有实际意义。