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单位注册没搞定，个人申请入口都找不到。这层门槛常被忽视，导致后续材料准备无从下手。 上海居转户落户的申报主体始终是用人单位，而非个人直接对接窗口。许多申请人误以为可以自行提交，实则第一步卡在单位资质审核上。只有当单位在系统完成注册并通过现场核验，获得专属账号后，才能为员工开启申报通道。这一前置环节决定了后续流程的可行性，务必优先确认单位是否具备申报权限。 单位经办人需携带介绍信、营业执照副本及组织机构代码证等原件，前往受理点完成线下审核。这一步骤目的是确立单位的申报资格，确保主体信息真实有效。审核通过后，单位方可登录系统进行个人网络注册，并代为填写申请表。此时，个人账户密码由单位掌握，用于后续居住证续签及信息查询，妥善保管是比较重要的。 单位是第一道把关人 网上信息填报完成后，单位需对材料真实性进行初审。点击“审核”按钮前，务必反复核对各项数据，因为单位需对此承担法律责任。确认无误后，再将纸质申报材料递交至受理点，进入正式受理环节。整个链条中，单位不仅是申报者，更是第一道把关人，其配合程度直接影响办理进度。 关于学历，政策并未设置硬性门槛。 核心考量在于持证年限与社保个税的匹配度。持有上海市居住证满七年，且同期依法缴纳社保和个税，是基础准入条件。若具备中级及以上专业技术职务任职资格，或拥有技师以上职业资格，且岗位与专业对应，即可满足主要申办要求。同时，需确保无违反计划生育政策及刑事犯罪记录。 学历高低并非决定因素，关键在于社保基数与职称岗位的实质性匹配。即使没有高学历，只要满足七年持证期、社保个税连续缴纳以及中级职称或技师资格的要求，同样具备申请资格。重点应放在材料的一致性核查上，确保居住证、社保、个税及劳动合同的时间线与主体信息完全吻合，避免因细节疏漏导致退回。 梳理清楚单位注册与个人条件的先后逻辑，能大幅减少无效等待。上海居转户落户的核心在于合规性与连续性，而非单一指标的突出。提前确认单位申报资质，同步规划个人社保与职称路径，才是稳妥的推进方式。
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