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　　很多人卡在合同、社保、个税的企业主体一致性上，以为必须严丝合缝。其实劳务派遣与人事外包属于例外情形，只要逻辑自洽，并不直接导致申请失效。

　　关于落户地址的误区更深。并非只有本人名下的房产才能作为落户依托，配偶、父母甚至亲友的房产均在可选范围内。当然，若名下无房，社区公共户是合规且常见的兜底选项，无需为此焦虑。

　　居住证积分与居转户是否挂钩

　　政策层面并未将120积分设为居转户的硬性门槛。两者属于独立体系，无积分不影响资格认定。部分区域因申报量大，曾要求提供积分通知单以作调控手段，但这属于执行层面的动态管理，而非政策本身的准入条件。

　　符合条件的持证人员需通过用人单位发起申报。单位核实材料后，向注册地所在区的人才服务中心提交申请。这一流程强调单位主体的审核责任，个人无法直接绕过单位进行申报。

　　梳理上海居转户的关键，在于厘清材料背后的逻辑关系而非死磕单一指标。确认主体一致性与落户地址的可行性，比盲目追求积分更具实际意义。