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　　2026年12月31日这个节点，卡住了不少人的落户节奏。

　　上海居转户政策并非无限期有效，现行版本即将到期。这意味着原有的时间窗口正在收缩，对于依赖7年持证路径的申请人而言，任何对政策延续性的盲目乐观都可能转化为实际的等待成本。

　　与其猜测后续动向，不如基于现有规则厘清手中的筹码，确保在政策切换前完成关键指标的积累。

　　持有《上海市居住证》满7年、社保与个税缴纳满7年，这是基础入场券。但仅有时长不够，持证期间依法纳税、无刑事犯罪记录、符合计划生育政策是底线要求。更关键的筛选在于职称或技能等级：中级及以上专业技术职务，或技师以上职业资格，必须真实有效且与岗位匹配。用人单位出具的聘书不仅是形式要件，更是证明“人岗相适”的核心证据。

　　社保基数与个税的对应关系，是审核中的高频退回点。后4年内累计36个月的社保基数若达到1.3倍及以上，可依托中级职称申报；若无职称，则需达到2倍及以上。

　　这里不存在模糊空间。

　　社保缴纳地、个税申报地、劳动合同签署主体必须三位一体。任何异地缴纳、委托代缴或基数与个税不匹配的情况，都会导致相应月份被剔除，甚至影响整体资格认定。

　　时间有效性的计算逻辑

　　居住证年限的计算并非简单累加。临时居住证时段不计入有效持证时间，居住证过期未续签的空白期同样会被扣除。确保证件处于正常有效状态，避免断档，是维持时间连续性的前提。社保补缴一般不被认可为有效缴纳月份，常规按月缴纳才是合规路径。

　　在政策到期前的这段时期，重点应放在核查材料的一致性上。社保基数是否达标、个税是否如实申报、职称是否在可聘任范围内，这些细节决定了申请的成败。不要等到提交后才发现问题，前期的自我预审比后期的补材料更为关键。

　　面对上海居转户落户的政策节点，清晰的时间规划与合规的材料准备是应对不确定性的唯一确定性手段。