陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　劳务派遣身份想走上海居转户，最易踩的坑不在年限，而在“三家合一”。

　　合同签的是人力公司，社保由它缴纳，个税却由实际用工单位申报。这种常见的“三方分离”状态，直接导致主体不一致，申请经常在预审阶段就会因材料逻辑冲突被卡住。

　　看似都在上海缴纳，实则归属错位。

　　注册地必须在上海

　　派遣单位若未在上海办理注册登记，即便实际工作地在上海，也无法通过居转户渠道申报。与外地公司签订劳动合同并被派遣至上海工作的情况，同样不符合受理条件。只有当劳动合同签署方为上海注册公司，且被派遣单位也在上海时，才具备基础申请资格。

　　核心难点在于三者主体一致。劳动合同、社保缴纳记录、个税申报单位，必须完全指向同一家劳务派遣公司。若出现合同与社保属于人力公司，而个税由实际用工企业（如万达等）申报的情形，即视为信息不匹配，无法满足落户要求。

　　满足上述一致性前提后，还需符合特定高标准条件，方可由派遣单位代为申报。这包括持有上海市居住证及缴纳社保均满7年，依法缴纳所得税，且最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍，同时个税需合理匹配。

　　申请人需无违反计划生育政策、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　实际用工单位在此过程中需提供相应证明，配合派遣单位完成申报流程。建议对照上述硬性指标进行逐项核对，确保材料链条闭环，避免因主体错位或基数不足导致申请受阻。