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　　很多人盯着社保基数猛冲，却忽略了个税缴纳地这个硬伤。即便社保在上海，若个税由外地总公司代扣代缴，上海居转户的申请资格直接归零。

　　这种“贡献错位”是审核中的高频雷区。政策核心在于对上海的实际经济与税收贡献，因此不仅要求个人社保与个税均在上海缴纳，还隐含了对用人单位在上海纳税的要求。若企业未在沪缴纳企业所得税，个人的落户路径同样会被阻断。

　　这并非简单的材料缺失，而是主体合规性的根本否定。

　　社保个税必须“双在地”

　　申请过程中，主体一致性是贯穿始终的红线。持证人员需确保劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者统一，且均位于上海行政区域内。对于劳务派遣人员，必须由建立劳动关系的派遣单位负责办理，实际用工单位配合提供材料，严禁委托中介机构或个人代理申报。任何试图通过外包或异地代缴来规避属地管理的行为，在复审环节都难以遁形。

　　市人社局的复审比区人才中心的初审更为严苛。初审侧重材料真实性核验，而复审则深入审查逻辑闭环与合规细节。不少申请人虽顺利通过区级初审，却在市级复核阶段因税务记录瑕疵或劳动关系不清被退回。一旦进入“审核通过、进入公示”状态，除非涉及弄虚作假被举报，否则落户基本尘埃落定。此前的每一个环节，都是对材料严谨性的极限测试。

　　特殊通道的年限折算

　　常规路径要求持有居住证及缴纳社保满7年，但特定岗位与投资创业人才享有缩短年限的政策红利。在本市远郊地区的教育、卫生及涉农岗位连续工作满5年，持证及参保年限可缩减至5年。这里的“远郊”有明确界定，包括乡村学校教学岗、远郊医疗卫生单位卫生专技岗等。

　　另一条路径面向创业人才，若近期连续3个纳税年度平均每年纳税额达100万元及以上，或平均每年聘用本市员工100人及以上，同样可将年限缩短至5年。这些条款并非普惠福利，而是对特定贡献群体的精准激励。

　　政策实施细则自2026年1月1日起施行，有效期至2026年12月31日。适用对象限定为在本市注册用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员。除了年限与纳税，有效身份凭证如居民身份证、户口簿及婚姻材料也是基础要件。用人单位需通过“一网通办”系统提交申请，个人无法直接申报。整个流程中，居住证的有效期管理尤为关键，因审批周期经常长达数月，若在办理期间居住证过期，将导致申请中断甚至失效。

　　面对漫长的审批等待与复杂的合规要求，申请人需提前梳理劳动关系与税务记录。确认社保与个税的缴纳主体是否一致，核实单位是否在沪正常纳税，是启动申请前的必要动作。

　　上海居转户不仅是时间的积累，更是对合规细节的持续坚守。