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　　引进人才落户上海，核心在于单位资质与个人资历的双重锁定。并非所有高薪岗位都符合通道要求，主体认定权在主管部门。

　　申报者需确认为单位紧缺急需的业务骨干，且具备两年以上相应工作经历。这一时间口径截至申报之日，是硬性门槛。若履历中断或年限不足，即便职位再高也难以通过初审，材料逻辑必须严丝合缝。

　　谁有资格提名？

　　只有经过官方认定的特定主体才拥有申报权限。“高新技术企业”及“高新技术成果转化项目”由市科学技术委员会认定，“跨国公司地区总部”则由市商务委员会把关。企业未获上述任一身份，便无法以此路径发起申请。

　　关于计划生育证明等常规材料，虽属基础要件，但需由户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具。确保材料一致性，是推进办理的关键动作。

　　梳理引进人才申办户口的逻辑，先看单位是否持牌，再看个人是否达标。两年工作履历与骨干身份缺一不可，提前核验主体资质，能避免无效准备。