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　　政策文件上的截止日期经常让人产生误解，以为过了那个时间点，之前的积累就归零了。其实，上海居转户的核心逻辑从来不是简单的“倒计时”，而是对特定区域、特定贡献度的动态加权。

　　这份发布于2026年底的通知，明确将有效期划定至2026年12月31日。它并非凭空创设新路径，而是在原有七年持证年限的基准线上，为临港新片区和张江科学城这两大战略载体，以及高社保缴纳群体，开辟了更为灵活的评价通道。理解这些通道的准入细节，比单纯关注时间终点更具实际意义。

　　临港：社保基数替代职称

　　在自贸区临港新片区工作的各类人才，面临的评价标准发生了实质性松动。现行政策基础上，这里试行更为宽松的居转户评价体系。只要最近4年内累计36个月及申报当月，在本市缴纳的城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍，即可在申办时不受职称或者职业资格等级的限制。

　　这一调整直接降低了传统意义上对“中级职称”或“技师资格”的硬性依赖，将衡量标尺更多地转向了社保缴纳的持续性与基数水平。

　　张江科学城的激励措施则更侧重于缩短等待周期。对于在该区域用人单位引进的人才，居转户年限由常规的7年缩短为5年，但前提是其中在张江科学城的工作时间不低于3年。若是重点产业的骨干人才，优惠力度更大，年限可进一步压缩至3年，同样要求其中在张江科学城工作时间不低于2年。这种时间上的减免并非无条件赠送，符合缩短年限要求的人才，必须书面承诺落户后继续在张江科学城工作2年以上，并由用人单位向指定的人才服务机构提出申请，按本市居转户规定进行申报。

　　高社保基数的通用豁免

　　除了特定区域的政策倾斜，通知也为全市范围内的高贡献群体提供了一条通用路径。在本市行政区域内注册的用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员，如果最近4年内累计36个月及申报当月，在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍，那么在申办居转户时，同样可不受职称或者职业资格等级的限制。

　　这一条款意味着，市场化的高薪收入和高社保缴纳记录，在特定条件下可以替代传统的职称评价体系，成为获得落户资格的关键筹码。

　　对于那些选择通过被评聘为中级职称或者具有技师（国家二级职业资格证书）职业资格来申办居转户的人员，政策依然要求达到一定的市场化评价标准。这暗示了职称不再是唯一的“免死金牌”，其与个人实际经济贡献、岗位匹配度的关联性正在被强化审查。

　　该通知自2026年12月1日起施行，有效期至2026年12月31日。在这一时间窗口内，无论是聚焦临港的社保基数达标者，还是深耕张江的骨干人才，亦或是全市范围内的高社保缴纳者，都拥有明确的政策依据来规划自己的上海居转户路径。关键在于对照自身条件，确认是否满足相应的累计月份、工作地域承诺以及基数倍数要求，从而在政策有效期内完成申报准备。