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　　社保基数调了，落户门槛却没变。很多人盯着新公布的数字算账，却忽略了居转户审核里那个雷打不动的“倍数”逻辑。

　　2026年7月起，上海社保最低基数调整为6520元，社平工资11396元。对于走上海居转户通道的人来说，这些基础数据只是计算起点。真正的硬指标，依然锁定在持证年限与社保倍数的匹配关系上，任何试图用最低基数混日子的想法，在个税比对环节都会原形毕露。

　　常规路径的倍数铁律

　　持有居住证满7年并拥有中级职称，是大多数人的选择。这条路径要求在后4年内，累计36个月的社保基数达到1.3倍以上。这里没有模糊空间，其余时间的社保缴纳也不能低于1倍，且必须确保社保与个税申报主体一致、金额匹配。若没有职称加持，那就只能拼财力，后4年累计36个月社保基数需达到2倍，同样要求个税完美对应，其余时间不得低于1倍。

　　科创企业人才或有特殊通道，可将持证年限缩短至5年。但这要求更高：最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，其余2年至少1倍。临港新片区则提供了另一种可能，最近4年内累计36个月社保基数1倍即可，但前提是工作单位位于临港特定区域，且符合相关产业导向。

　　2026年度具体数值参考

　　基于2026年7月至2026年6月的执行标准，1倍社保基数为10338元/月，3倍社保基数上限为31014元/月。这些数据随社平工资每年调整，但倍数要求恒定不变。

　　办理居住证积分或落户时，系统会自动抓取后台数据，任何断缴、漏缴或基数不足月份，都会直接拉长累计周期。

　　不要迷信所谓的“最低基数也能落户”传言。在上海居转户的审核体系中，社保与个税的长期稳定匹配，远比某几个月的高基数更重要。看清自己的持证时间与纳税记录，对照倍数要求提前规划，才是稳妥之策。