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　　五年等待，2026年上海落户新政策落地。看似波澜不惊，实则暗流涌动。

　　受理主体悄然更迭，市人才工作局接手审批。这一变动并非简单的机构名称替换，而是管理逻辑的重构。过往那些令人头疼的计生证明彻底退出历史舞台，取而代之的是对无刑事犯罪记录的单一聚焦。材料清单做减法，审核维度却在暗中做加法。

　　这种“松绑”背后的信号值得深读。

　　社保缴纳：从连续到累计

　　最核心的变化发生在社保核算口径上。过去那种严苛的连续3年2倍社保要求已被打破，新规允许在最近4年内累计36个月达到标准即可。这种从“连续”到“累计”的转变，极大地缓解了因换工作或短期断缴带来的影响。对于许多中途遭遇职场波动的人群而言，这不仅是时间的宽限，更是容错率的实质提升。

　　另一条快速通道同样引人注目。只要最近4年内累计36个月社保缴纳达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资3倍，持证及参保年限可直接缩短至5年。这一条款明确剥离了对岗位性质和公司类型的硬性绑定，纯粹以贡献度作为衡量标尺。高收入群体不再受限于特定行业或职位头衔，只要社保基数达标，时间成本便可大幅压缩。

　　区域红利与居转户基础

　　政策天平向重点区域倾斜。临港新片区、张江科学城、五个新城、南北转型地区以及崇明生态岛，这些板块获得了独立的政策支持包。在这些区域工作并居住，经常能享受到比市中心更宽松的准入条件或更快的审批节奏，这是用空间换取时间的典型策略。

　　回归到居转户的基础盘面，7年持证期依然是主流基准线。持有《上海市居住证》满7年，期间按规定参加本市社保并依法缴纳个税，这是不可动摇的底色。在此基础上，要么拥有中级及以上专业技术职务或技师以上职业资格，要么满足前述的社保倍数要求。无刑事犯罪记录等底线约束依旧存在，整个流程变得更加透明，对材料一致性的要求也更为直观。

　　面对2026年上海落户新政策，关键在于厘清自身社保轨迹与新政口径的匹配度，尤其是那“4年内累计36个月”的计算窗口，需要精确回溯。政策给了弹性，但兑现弹性需要精准的材料支撑。