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　　手里攥着离职证明，却翻不出那张泛黄的劳动合同。这种尴尬在上海居转户申报前夕并不罕见，很多人误以为只要社保不断、个税照缴，一纸合同的缺失不过是细枝末节。实则不然，这份看似普通的文书，恰恰是串联起你职业生涯时间线的关键锚点，一旦断裂，后续的材料链条便难以自圆其说。

　　更隐蔽的风险经常藏在“重复”二字背后。不少申请人在未与前一家雇主彻底解除合同关系时，便与新单位签署了协议，甚至出现两地同时缴纳社保的情况。这种重复用工或双重社保记录，并非简单的行政瑕疵，而是直接冲击落户审核中对于“唯一劳动关系”的底线要求。若被判定为违规，不仅相关时段的有效积累会被全额扣除，还可能因档案履历与社保记录无法印证，导致整个申报周期被迫重置。

　　审核的核心逻辑在于“一致性”。劳动合同上的单位名称，必须与个人所得税申报单位、社会保险缴纳单位完全吻合。任何名目上的偏差，或是通过第三方代缴却无合理派遣依据的行为，都会被视为材料逻辑断层。特别是对于使用职称通道申请的群体，聘任职称必须与合同约定岗位相匹配，且只能存在一份有效的全日制劳动合同。即便是劳务派遣或外包形式，也需通过完整的派遣协议来证明劳动关系的合法性与合理性，确保所有材料指向同一个真实的用工主体。

　　针对合同丢失这一具体困境，补救路径极为有限。原用人单位并无义务长期保管已离职员工的合同副本，因此直接找回原件的可能性极低。此时，仅凭离职证明经常不足以填补空白，一般需尝试向人社部门申请开具相关劳动关系存续的证明，或通过其他具有法律效力的辅助材料来佐证那段工作经历的真实性。但需注意，这种事后补救的成本极高，且不一定能被所有受理窗口认可。

　　预防远胜于治疗

　　税务合规同样是不可触碰的红线。若有兼职收入却未依法申报个税，或未在劳动合同解除前妥善处理税务关系，可能被认定为逃税行为。在上海居转户的审核体系中，个税不仅是经济行为的记录，更是诚信与合规的试金石。任何在本市应缴未缴的所得税记录，都可能导致申请直接被不予受理。梳理清楚每一段劳动关系的起止时间，确保社保、个税、合同三者严丝合缝，才是稳妥推进落户进程的基础。