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　　满七年持证，后三年两倍社保，看似严丝合缝的上海居转户条件，递交后却遭退回。这种落差并非个例，而是许多申请人对“合规”二字的理解偏差。

　　案例中的李先生2026年拿证，前期长期按最低基数缴纳社保与个税，2026年突然将社保调至两倍以上并维持三年。表面看硬性指标达标，但人才中心退回理由直指核心：2026年个税缴纳情况存疑，且2026年社保基数突增缺乏合理依据。单纯的数字堆砌无法掩盖逻辑断层。

　　社保个税的自然衔接

　　落户审核不仅看最终结果，更重过程逻辑。李先生的问题在于前四年长期低缴，后期无过渡地直接拉高基数。社保缴费基数应与个人上年度平均薪资挂钩，若无相应的个税申报记录作为支撑，这种突兀的调整会被视为异常。正确的路径应当是先行调整个税申报基数，待次年再依规同步调整社保，确保两者在时间轴与数值上的自然衔接。

　　细节决定成败。在准备上海居转户申请时，需梳理整个持证期间的缴纳轨迹，避免因前期疏忽导致后期补救困难，确保每一份材料都能经得起推敲。