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　　网上流传的“居转户必须凑满120积分”说法，让不少持证人员陷入了无谓的焦虑。这种误解不仅增加了心理负担，更可能导致在材料准备上偏离核心轨道，错失最佳申报时机。

　　上海居转户的政策逻辑中，居住证积分与落户审批并无直接绑定关系。尽管徐汇、普陀等部分区域曾在特定时期要求提供积分通知单以调控申办数量，但这属于局部行政手段而非全市统一的硬性门槛。其他未出现类似要求的区域，申请人完全可以在无积分状态下正常推进流程。

　　对于拥有高级职称或国家一级职业资格证书的申请者而言，路径则更为清晰。只要专业工种与所聘岗位相符，且持有本市颁发或经复评通过的国家二级及以上职业资格证书，即可直接申请落户。这一通道规避了漫长的排队轮候，成为高技术人才的首选。

　　常规渠道则对社保与个税的匹配度提出了极高要求。最近连续6个月在同一单位的社会保险缴费基数，不应低于上一年度本市职工社会平均工资，且个税缴纳情况需与社保基数合理对应。任何断缴、漏缴或基数不一致的情况，都可能成为审核中的阻碍点，导致前功尽弃。

　　劳动合同的有效期同样是审查重点。所谓“3年以上的劳动合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申办之日起剩余有效期仍在2年及以上。规划指导机构的派遣人员一般不予受理，因此确保签约主体为符合资质的用人单位是比较重要的。

　　档案材料的完整性经常被忽视。若档案中已有完整工作履历，则无需额外提供相关工作证明；反之，若档案缺失关键记录，则需补充相应材料。曾有申请人因档案存放地混乱，耗费数月时间才将档案归集至人才中心，这种时间成本本可通过前期梳理避免。

　　随着大数据比对技术的应用，纸质材料的负担已大幅减轻。系统可直接核验企业营业执照、经办人信息及个人纳税清单等数据，申请人无需再反复提交复印件。然而，这并不意味着审核标准的降低。

　　它反而对信息的一致性提出了更精准的隐性要求。

　　面对复杂的政策细节与动态调整的各区口径，单纯依赖网络碎片信息极易产生误判。建议在正式递交前，仔细核对社保基数、个税匹配及合同有效期等核心要素，确保每一项数据都能经得起后台系统的交叉验证。