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　　李女士的上海居转户申请，在受理窗口被当场按下暂停键。

　　同一时期，A、B、C三家公司的税单上，赫然并列着“工资、薪金”申报记录。劳动关系明明只归属于A公司，B与C不过是业余兼职。但在税务系统的底层逻辑里，三份“工资”意味着三份全职劳动合同。这种重复用工的表象，直接触犯了持证期间依法纳税的红线，导致申报材料无法进入后续流程。

　　兼职错报为工资是硬伤

　　兼职收入与全职薪资，在税法上有着严格界限。劳务报酬与工资薪金的起征点、税率截然不同。若将兼职所得混同为工资申报，不仅造成重复纳税假象，更可能被认定为未依法履行纳税义务。人才中心核查时，重点在于纳税性质是否与真实劳动关系匹配，而非单纯看是否缴税。

　　政策依据明确指向沪府发〔2026〕12号文件，要求持证期间依法在本市缴纳所得税。这里的“依法”，核心在于申报科目的准确性。一旦税单显示多处工资来源，且无法提供合理的集团关联证明或合并报税凭证，申请便缺乏合规基础。

　　社保个税必须严丝合缝

　　除了名目问题，时间线与主体的一致性同样是审查焦点。近36个月的税单需与社保基数大致对应，任何长时间的断缴、零申报，都会导致累计年限重新计算。若是外服或派遣人员，还需确保劳动合同、社保缴纳单位与个税申报主体三者统一，或有完备的派遣资质备案。

　　对于存在多处任职情况的申请人，合并报税是必要的补救手段。但需注意，若材料已递交至市级层面，再行合并经常为时已晚。提前在税务平台查询并修正历史申报记录，比事后补充说明更为稳妥。

　　落户审核中，个税记录的细致程度远超想象。理清劳动关系与纳税申报的对应逻辑，确保每一笔收入都如实、合规地体现在税单上，才是通过审核的关键。