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公示结束拿到户口，很多人第一反应是提离职。这操作在常规居转户里或许行得通，但在特定区域政策下，可能直接触发户籍撤销风险。 不同落户通道对“落户后离职”的容忍度天差地别。常规渠道经常默许流动，而享受了缩短年限红利的临港、张江人才，若违背书面承诺，不仅面临公司追责，更可能因违反政策硬性约束导致户口被注销。应届生更是红线区，一旦违约，个人与公司双输。 对于大多数走常规流程的上海居转户申请人而言，当公示名单公布，后续行政流程与原单位的绑定关系已大幅减弱。此时提出离职，一般不会被视为违规，户口也不会因此被撤销。这种宽松性源于常规路径未附加额外的“留人”条款，审批逻辑侧重于历史贡献与资格达标，而非未来的就业绑定。 特定区域：有硬性约束 临港新片区和张江科学城的情况截然不同。这两个区域为了精准吸引并留住核心人才，提供了缩短居转户持证年限的激励政策。作为交换，享受该政策的人才必须签署书面承诺，保证落户后继续在区内工作一定年限，一般为2年以上。 若在公示后或落户完成后立即离职，即构成对承诺的实质性违反。用人单位有权据此撤销落户申请，主管部门也可能依约注销已办理的户籍。这里的风险不是“可能”，而是政策明确规定的后果。 人才引进与留学：注意契约风险 人才引进和留学落户路径在政策层面同样未禁止落户后立即离职，公示后的流程与原单位关联度较低。然而，这并不意味着零风险。许多企业在办理此类落户时，会与员工签订服务协议或落户专项协议，约定服务期及违约金。 若员工提前离职，虽不直接违反行政审批规定，但需承担民事赔偿责任。更极端情况下，若协议中明确约定“离职即撤销户口”，企业可依据合同条款向主管部门提出撤销申请。虽然政策未强制要求留任，但法律契约的约束力不容忽视。 应届生：风险最高的场景 政策明文规定，毕业生落户后若未履行就业协议或劳动合同，情节严重的，用人单位可申请撤销其户籍。这不仅意味着个人户口不保，更会导致企业被列入人社系统黑名单，影响后续为员工办理落户的资格。 应届生在落户后必须严格履行合约。任何短期内的离职行为都可能引发严重的行政与信用后果。 面对落户后的职业变动，切忌一概而论。常规居转户相对自由，但特定区域人才与应届生必须严守承诺与合约。在做出离职决定前，务必复核自身所属的落户通道及签署的相关协议，避免因一时冲动导致上海居转户成果付诸东流，甚至陷入法律纠纷。
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