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　　公示名单里的名字，未必就是最终落地的结果。很多人盯着“通过”二字欢呼，却忽略了背后个税与社保的严丝合缝。

　　审核的深度远超想象。哪怕前期看似完美，一旦进入复核阶段，跨城市的个税缴纳记录或月度收入的结构性偏差，都可能让之前的努力归零。这不是危言耸听，而是近期多个真实案例暴露出的共性风险点。

　　个税记录不能有“分身”

　　有位申请人在材料审核环节被卡，原因并非社保断缴，而是税务记录出现了“分身”。数据显示，同一个月内，他的个税既在黑龙江五常市税务局申报，又在上海闵行区税务局申报。这种异地同时缴纳的情况，直接触发了系统预警。

　　在常规认知里，兼职或多处收入只需合并申报即可。但在居转户的审核逻辑中，这经常被解读为劳动关系不清晰，甚至涉嫌故意漏税。后果很直接：申请被退回，且需要补充大量证明材料来自证清白。

　　更细致的变化在于对历史数据的追溯。近期有申请人被要求补充2026年全年的工资明细及银行流水，用以核对2026年的社保基数是否匹配。这意味着，银行流水已从可选材料变为关键佐证，审核颗粒度明显加密。

　　收入与基数不能倒挂

　　另一位走两倍社保通道的李先生，前几年的税单和社保记录毫无瑕疵。问题出在2026年第一季度。市级审核部门指出，他当期的月收入未达到社保基数的两倍标准。

　　李先生的困境在于薪酬结构：全年50%的收入以年终奖形式在年底发放，导致平时月薪偏低。虽然年度总收入达标，但按月拆分的即时收入却无法支撑高倍社保基数。区里建议等奖金发放后再申报，但这又面临跨年导致新一年度收入不足的两难局面。

　　若将年终奖平摊至每月，其税前月收入仅八千余元，这与两倍社保基数严重倒挂。这种收入与基数不匹配的情况，即便没有主观恶意，也足以构成退回理由。它提醒申请人，社保基数的核定不仅看总额，更看月度缴纳的合理性与一致性。

　　除了税社匹配，另一个常被忽视的门槛是居住证积分。过去，积分主要服务于子女教育，与落户并无直接挂钩。但现在的执行口径已发生变化：申请居转户时，持有人的上海居住证积分必须达到120分标准。

　　这一条件的加入，意味着落户链条的前置要求更加完整。积分未达标者，将在受理环节直接被挡在门外。这并非新增的政策条文，而是对现有规则执行力的强化。对于尚未满足积分要求的人群，优先解决积分问题，比盲目准备落户材料更为紧迫。

　　面对日益精细化的审核维度，单纯依靠经验主义已难以应对。无论是异地税务记录的清理，还是薪酬结构与社保基数的对齐，都需要在申请前进行彻底的自查。

　　确保每一笔收入、每一份记录都能经得起交叉比对，才是稳妥路径。