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　　很多人盯着社保倍数，却忽略了劳动合同这一基础要件。看似简单的签约环节，若主体资质或期限不符，直接导致申报资格失效。

　　规划指导机构的派遣人员不在受理范围内，这划清了用工性质的红线。申请人与用人单位签订的劳动或聘用合同期必须为一年及以上，且申请时剩余有效期需大于半年。这些硬性指标构成了上海居转户申报的前置门槛，任何一项缺失都无法进入后续流程。

　　单位资质与合同细节

　　对于用人单位的注册资金要求，只要注册地在上海，且公司注册资金大于100万即可满足条件。这里关注的是企业三证上的注册资本数额，并不强制要求实缴到位。这一标准相对宽松，目的是筛选具备基本经营实力的主体。

　　档案记录的完整性直接影响材料提交的繁简程度。若档案中已有完整的工作履历记录，申请人便不需要额外提供相关工作证明。这种基于档案信用的简化机制，减少了重复举证的成本，但前提是历史履历必须清晰可查，无断档或矛盾。

　　在准备上海居转户落户材料时，务必核对合同有效期与单位注册资本信息，确保档案履历连贯。这些基础要素的合规性，是启动申报程序的必要前提。