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　　很多人把居转户和居住证积分混为一谈，觉得攒够120分就能落户。这种认知偏差直接导致准备方向错误，白白浪费持证时间。

　　上海居转户的核心逻辑并非积分累加，而是对持证期间社保、个税与劳动关系一致性的长期考核。只有厘清这一底层规则，才能避免在无效材料上消耗精力，确保每一步积累都指向最终的户口申请资格。

　　适用该政策的前提非常明确：申请人必须是在本市行政区域内注册的用人单位工作，并持有《上海市居住证》的境内人员。脱离了这个主体框架，后续的年限积累便失去了依附基础。

　　常规通道要求持有居住证满7年，且在此期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。这两个“7年”是硬性门槛，缺一不可。同时，持证期间必须依法在本市缴纳个人所得税。

　　职称或职业资格是另一块关键拼图。申请人需在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或者具有技师以上职业资格，且专业及工种必须对应。部分经认可的其他职业资格证书也可作为依据，具体目录以官方公布为准。

　　申请人必须符合国家及本市现行计划生育政策，且无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。这些底线条件一旦触犯，将直接阻断落户路径。

　　居转户与居住证120分积分体系完全无关。

　　核心指标仅在于居住证、社保、个税三者同时满84个月，并具备相应职称或职业资格。这一口径能帮助申请人从积分焦虑中解脱，聚焦于社保与个税的连续合规缴纳。

　　哪些情况可以缩短年限或放宽职称要求？

　　若在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师且岗位对应，可不受持证及参保年限限制。这里的重大贡献需有个人证书佐证，高级职务需被正式聘任。

　　在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年，持证及参保年限可缩短至5年。目前远郊地区主要指临港新片区等特定区域，目的是引导人才向重点发展区域流动。

　　最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或最近连续3年计税薪酬收入高于同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平的技术管理和关键岗位人员，可不受专业技术职务或职业资格等级限制。这一条款为高薪但无职称的人群提供了通道。

　　创业人才若按个人直接投资或投资份额计算，最近连续3个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或最近连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，也可不受职称限制。这体现了政策对投资和就业带动能力的认可。

　　上海居转户落户并非单一维度的竞争，而是对社保基数、职称匹配、纳税贡献等多重因素的综合评估。申请人应根据自身情况，对照常规通道或激励条件，提前规划社保与个税的缴纳策略，确保持证期间的每一笔记录都符合审核要求。