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　　非上海生源毕业生落户，最容易被忽视的雷区经常藏在毕业前的那段空白期。看似无关紧要的社保记录，可能直接导致资格失效。

　　很多申请人误以为只要毕业后签了合同就能顺利申报，却忽略了在校期间劳动关系与社保缴纳的排他性要求。这种认知偏差一旦在预审环节被系统捕捉，之前的准备功夫便可能付诸东流。必须厘清的是，在校期间的社保缴纳状态是审核的关键前置条件，任何模糊地带都可能成为退回理由。

　　对于非上海生源毕业生而言，最高学历阶段在校期间未与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，且未缴纳社会保险，是申请本市户籍的基本前提。这一规定的核心在于确保申请人身份纯粹为学生，而非在职人员。若在此期间存在社保缴纳记录，一般会被判定为不符合应届生落户的身份界定，从而导致申请受阻。

　　不过，政策也预留了特定的例外通道。如果非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业，并担任企业法定代表人，且由该企业为其本人缴纳社会保险，这种情况不受上述“未缴纳社保”条件的限制。这意味着，合规的自主创业经历不仅不会成为障碍，反而在特定条件下被认可为有效的履历组成部分。但需注意，这要求申请人必须是法定代表人，且社保缴纳主体与创业企业严格一致。

　　就业协议与派遣限制

　　就业协议的签订同样有明确门槛。申请人需与符合当年提出办理本市户籍申请条件的用人单位，签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议。这里强调的是合同的期限长度与单位资质的双重合规。规划指导机构的派遣人员不在受理范围内，这意味着劳务派遣形式的就业无法通过此路径申请落户，必须直接与用人单位建立直接的劳动或聘用关系。

　　关于社保基数的历史遗留问题，也是不少申请人关注的焦点。例如，2026年4月前按照特定基数缴纳的社保是否累计计算，经常取决于当时的政策口径与后续的衔接规定。由于政策执行细节随时间动态调整，对于此类涉及具体时间节点与金额的历史数据认定，建议以申报时主管部门的系统核验结果为准，避免仅凭过往经验进行主观推断。

　　针对在经济、科技、教育、文化、卫生、体育等领域取得国际公认杰出成就的外国人，政策提供了直接申请永久居留资格的通道。这与常规的应届生或留学生落户路径不同，属于高层次人才引进的特殊范畴，其审核标准与流程均有独立体系，不应与普通毕业生落户条件混淆。

　　梳理材料一致性是规避风险的关键。从在校期间的无社保证明，到毕业后的劳动合同与社保缴纳记录，每一个环节的信息都必须互相印证。任何时间线上的断点或主体不一致，都可能在复核阶段引发质疑。

　　在提交申请前，务必对个人的履历链条进行完整回溯，确保所有材料在逻辑与事实层面均无矛盾。

　　非上海生源毕业生落户并非简单的材料堆砌，而是对个人履历合规性的严格检验。只有在清晰理解在校期间身份界定、合同签订要求及特殊例外条款的基础上，才能有效规避可能的审核风险。