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　　以为只要社保基数凑够了数，上海居转户就能稳过？这种想法经常忽略了更隐蔽的审核逻辑。许多申请人卡在最后一步，并非因为钱没交够，而是缴纳主体与实际用工关系出现了错位。

　　当公司不配合调整基数，或者出现异地缴纳等复杂情况时，有人试图通过外包或代缴来“修补”记录。这种做法在初审环节或许能蒙混过关，但一旦进入市级复核，材料的一致性将成为决定生死的关键。

　　单纯的数字达标，掩盖不了劳动关系与纳税主体的断裂。

　　社保个税必须“三位一体”

　　申请的核心底线在于劳动合同签署单位、社保缴费单位以及个税缴纳单位必须保持完全一致。这是判断劳动关系真实性的基础。任何一方的缺失或错位，都会直接触发审核预警。如果三者无法统一，即便社保基数再高，也难以证明你在上海的真实就业状态。

　　不同通道对社保基数有着明确的量化要求。走中级职称或技师渠道，前三年社保需不低于一倍社平，后四年则需高于一点三倍，且个税要合理对应。若是持有注册会计师或律师执业证并从事相关专业工作，也参照此标准执行。对于拥有高级职称或高级技师资格的人群，最近两年的社保基数需达到两倍以上。

　　选择连续两倍通道的话，前四年社保需高于一倍社平，后三年则必须连续保持在两倍以上，期间严禁出现补缴或漏缴。而三倍科创通道要求更为严格，最近四年内累计三十六个月需达到三倍社平，其余时间至少为一倍，同样不允许有补缴漏缴记录。这些数字是硬门槛，缺一不可。

　　区级初审与市级复核的差异

　　区里的初审环节主要比对社保和个税金额是否达标。如果金额不足，材料经常在这里就会被直接退回，根本不会递交到市里。能通过区初审的材料，在金额上基本没有问题。

　　真正的考验在于市级复核，这里重点审查的是缴纳单位的合规性以及劳动关系的真实性。

　　代缴情况在复核中会被重点审视。如果是劳务派遣或人力外包，申请时未提交派遣协议或外包公司资质证明，确实会被质疑。但只要能补充提供相应的证明文件，说明实际用工关系，仍有通过的可能。部分代缴的情况，比如社保在就职单位交、个税由外包公司代交，或者反过来，只要能提供合理的解释和证明材料，也存在申请成功的空间。

　　然而，纯粹找上海人力外包公司代缴社保个税，而实际工作单位是非上海注册公司，或者是自由职业者没有具体工作场景，这种情况基本上无法通过审核。因为这缺乏真实的劳动关系支撑，属于典型的挂靠行为，违背了居转户政策鼓励真实就业的本意。

　　面对复杂的缴纳情况，不要盲目相信“符合条件后可申请”的说法。关键在于梳理清楚自己的劳动关系链条，确保每一份材料都能互相印证。如果是外包或派遣，务必提前准备好完整的资质文件和情况说明。

　　只有当社保、个税与劳动合同真正统一，上海居转户的申请之路才能走得顺畅。