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居转户年限常被误读为必须连续七年，实则政策明确为累计持有。这种认知偏差经常导致申请人在材料准备初期就陷入不必要的焦虑，甚至错误规划社保缴纳节奏。 更隐蔽的误区在于随迁资格。许多申请人以为配偶可自然随迁，却忽略了一般需与重大贡献或高级职称挂钩。 未成年子女虽可随迁，但十六至十八周岁且就读高中的情况，还需额外提供学籍与在读证明，细节疏漏极易造成退回。 办理过程中，调档是常见环节，但若申请人已是当地人才中心集体户口，则无需调档，仅需开具档案核实函。这一区别直接影响了后续流程的繁简程度，需提前确认自身户口性质。 关于居住证有效期，在正式拿到落户确认单之前，必须确保证件处于有效状态。若遇即将过期情形，应及时续办，任何断档都可能影响审批结果的最终落地。 社保缴纳的月份数有着硬性要求。即便居住证持证年限已满七年，若在沪缴纳社保月份未满足八十四个月，依然无法通过审核。这里强调的是“持证期间”与“在沪缴纳”的双重匹配，缺一不可。 单位变更后的系统操作 若在上一家单位办理中途离职，处理方式取决于审核进度。若仅网上填写未审核，需前单位人事登录系统删除信息，新单位重新注册填写。若已审核通过，则需前单位出具离职情况说明，交至区人才中心申请信息退回，待退回成功后再由前单位删除信息，新单位方可重新操作。 对于公示结束后的流程，一般在两周左右会收到短信通知，领取《落户通知书》。此阶段只需耐心等待官方指引，无需过度干预。 部分申请人在使用居转户系统时，可能遇到下拉框无法显示的问题。这经常与浏览器兼容性有关，建议尝试使用IE7或IE8版本进行操作，以规避技术性障碍。 至于五年缩短政策，并非人人适用。只有满足特定条件的申请人，依据相关人才引进实施办法，才可将年限由七年缩短至五年。 普通申请人仍应以七年为基准进行规划，避免盲目乐观。 孩子若在配偶名下享受积分待遇，并不影响其随申请人通过居转户落户。两者之间没有必然的排斥联系，只要符合随迁条件，即可正常申报。 上海居转户的每一个环节都紧扣政策细节，从累计年限到社保月份，从档案核实到随迁资格，任何想当然的判断都可能带来时间成本。理清这些关键口径，才能确保申报路径清晰可行。
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