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　　很多人盯着社保倍数，却忽略了合同主体的合规性。规划指导机构的派遣人员直接被挡在门外，这种硬性排斥经常比积分不够更让人措手不及。

　　上海居转户落户的核心门槛之一，是必须与符合条件的用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。关键在于“直接签约”，劳务派遣形式并不被受理。即便其他材料完美，只要用工性质不符，申请便无法推进。这一规则目的是确保劳动关系真实且稳定。

　　公积金与落户逻辑不同

　　公积金账户状态直接影响提取资格，但与落户审核的逻辑截然不同。若职工缴存账户封存，且未在本市或异地继续缴存，封存满半年后可申请销户提取。当然，若有未结清的住房公积金贷款或未解除保证责任，则例外处理。这与单位持续缴纳公积金作为职工福利的常态形成对比，后者一般直至退休才停止，体现了长期雇佣关系的稳定性。

　　除了社保与合同，居住证的新办、续签以及120分积分认定也是基础环节。这些事项虽不直接等同于落户，却是累积持证年限的前提。保持居住证有效、积分充足，是通往最终落户目标的必要铺垫，任何中断都可能导致时间成本的重置。

　　上海作为国际经济、金融、贸易、航运及科技创新中心，其人口管理政策服务于城市整体发展战略。理解并遵守合同、社保、居住证等基础规则，是个人落户的必经之路。