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很多人盯着社保倍数,却忽略了合同主体的合规性。规划指导机构的派遣人员直接被挡在门外,这种硬性排斥经常比积分不够更让人措手不及。 上海居转户落户的核心门槛之一,是必须与符合条件的用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。关键在于“直接签约”,劳务派遣形式并不被受理。即便其他材料完美,只要用工性质不符,申请便无法推进。这一规则目的是确保劳动关系真实且稳定。 公积金与落户逻辑不同 公积金账户状态直接影响提取资格,但与落户审核的逻辑截然不同。若职工缴存账户封存,且未在本市或异地继续缴存,封存满半年后可申请销户提取。当然,若有未结清的住房公积金贷款或未解除保证责任,则例外处理。这与单位持续缴纳公积金作为职工福利的常态形成对比,后者一般直至退休才停止,体现了长期雇佣关系的稳定性。 除了社保与合同,居住证的新办、续签以及120分积分认定也是基础环节。这些事项虽不直接等同于落户,却是累积持证年限的前提。保持居住证有效、积分充足,是通往最终落户目标的必要铺垫,任何中断都可能导致时间成本的重置。 上海作为国际经济、金融、贸易、航运及科技创新中心,其人口管理政策服务于城市整体发展战略。理解并遵守合同、社保、居住证等基础规则,是个人落户的必经之路。