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　　留学生回国后签订劳动合同时，一些细节若未留意，可能影响落户申请。以下是几个需要特别关注的方面：

　　一、劳动合同期限需满足要求。根据现行政策，劳动合同签订期限应至少为2年。同时，申请落户时，劳动合同剩余期限（从申请日到合同截止日）需不少于3个月，且必须在转正后才能提交申请。

　　二、试用期规定需符合《劳动合同法》。劳动合同期限不同，试用期上限也不同：3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。

　　三、劳动合同主体必须明确。留学生签订的劳动合同不能是派遣合同。如果就职于上海分公司，合同上只能盖上海分公司的章，盖外地总公司章可能被认定为派遣性质，从而影响落户资格。

　　四、社保和个税缴纳需合规。社保和个税必须由签订劳动合同的上海（分）公司直接缴纳，基数需满足落户要求，且两者需匹配。委托第三方代缴会导致申请受阻。

　　五、公司配合度很重要。落户过程中涉及文件盖章、流程操作等，都需要公司配合。签订合同前，建议确认公司是否愿意支持落户申请。

　　六、留意不合理条款。部分公司可能要求落户后继续服务一定期限或限制离职，这类条款需提前了解，避免后续劳动纠纷。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间、单位资质等多方面要求，劳动合同只是其中一环。这些条件环环相扣，细节处理不当可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理劳动合同合规要点、识别潜在风险，判断当前条件的适配可能。如果你对劳动合同条款或落户路径有疑问，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一政策匹配分析。