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　　上海人才引进政策对申请人的学历、工作单位资质、社保基数与缴纳年限均有明确规定，且不同路径对应的条件差异较大。常见的三类通道包括高层次人才、专业人才以及技能型紧缺人才，每条路径在学历背景、工作经验和社保要求上各有侧重。例如，硕士学历人才在重点机构工作满1年且社保基数达标即可申请，而本科或技能型人才则通常需要2年相关经验。这些政策细节环环相扣，单位是否属于上海市重点机构、社保缴纳是否连续足额、岗位性质是否与申报方向匹配，都可能影响最终结果。

　　很多人会问：“我的公司是不是重点机构？”“社保基数够不够？”“岗位是否被认可？”这些疑问恰恰是人才引进申请中的核心难点。凡图人才咨询专注于上海落户政策服务多年，熟悉各类人才的审核逻辑与常见退回风险点。我们可以为你免费评估当前条件与人才引进政策的完整匹配度，帮你梳理材料清单、识别潜在障碍，避免因单位资质、社保计算或岗位描述等问题导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。