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　　上海人才引进落户政策对申报单位的资质、申请人的岗位性质、社保基数与缴纳年限以及材料完整性都有明确要求。整个流程涉及单位资质审核、个人条件匹配、材料准备与提交等多个环节，且政策细节会根据实际情况动态调整。每个人的工作背景、单位属性、社保缴纳情况不同，适用的具体申报路径和材料要求也存在差异。

　　申请人才引进落户通常需要准备以下材料：单位出具的申请函及相关资质证明（如企业法人营业执照等），人才引进申请登记表，申请人的学历学位证书、专业技术职称证书，与单位签订的劳动合同，户口迁入地的同意迁入证明，申请人及随迁人员的身份户籍证明，原单位出具的同意调出函，体检报告、婚姻状况证明等补充材料。事业单位引进人才还需由主管单位出具申请函。

　　申报流程一般由单位人事部门发起。单位需将准备好的材料提交至指定的人才服务中心进行初审，初审通过后上报主管部门核准。核准通过后，单位会收到调令及相关通知，随后持调令及申请人的身份户籍等证明到公安机关办理《准予迁入证明》。申请人凭此证明到原户籍所在地办理户口迁出手续，并完成人事关系调动。申请人持所有迁移证明到落户地派出所办理落户手续，并到单位报到。若用人单位不具备档案保管资格，需按规定办理档案托管。

　　这些环节环环相扣，任何一个细节的疏忽，比如单位资质不符合要求、社保基数未达标或材料清单不完整，都可能导致申请流程受阻或延长。很多人关心自己的公司是否属于上海市认可的重点机构，不确定当前的社保基数是否满足政策要求，或是困惑于如何准确准备岗位说明等材料。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类申请路径的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，分析你的单位属性、社保缴纳记录与岗位情况，梳理完整的材料清单，识别常见退回风险点，帮你判断当前条件与人才引进政策的匹配度。

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