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　　上海引进人才申办本市常住户口的政策对用人单位资质、个人条件及材料准备均有明确规定。用人单位需在上海市行政区域内注册，依法纳税并规范参加本市社会保险，且无失信记录。个人方面，需在上海稳定工作，专业与岗位一致，并能承诺在本单位工作五年以上，同时符合以下任一条件：具有博士学位并取得相应学位，或具备高级专业技术职务资格；获得省部级以上奖励；担任国家或本市重大科技项目负责人；入选省部级及以上人才培养计划；在本市重点行业担任高级管理职务且具有研究生学历；在金融、贸易、航运等现代服务业重点机构或高新技术企业等担任急需的业务骨干，具有本科及以上学历且两年以上工作经验；在本市重点机构、项目或企业中担任急需的专业技术或管理人员；取得国家一级职业资格证书（高级技师）或国家二级职业资格证书（技师）并获技能竞赛奖项的一线高技能人才；本市特色产业急需的紧缺人才；为上海经济社会发展做出重大贡献的创业人才；或其他经认定的特殊人才。

　　申请材料需真实完整。单位方面，需提供介绍信、申请报告、营业执照或法人登记证书、组织机构代码证（加盖公章）、《上海引进人才申办表》、有效期三年以上的劳动合同及反映个人政治素质和守法记录的信息。个人方面，需提交身份证、户口簿、婚姻状况证明、计划生育证明、学历学位证书、社保及个税缴纳证明、本市居住证明、档案转移证明及无非法组织记录的声明。配偶随迁需提供相应身份及关系证明，子女随迁需提交户口簿或在读证明。不同申报条件还需附加专项证明，如政府奖励证书、科技项目批文、人才培养计划入选通知、高新技术企业认定文件、跨国公司总部批文、技能竞赛获奖证明或职业资格证书等。所有材料均需核验原件并留存复印件。

　　办理过程中，材料真实性、完整性及与申报条件的匹配性是关键。用人单位需确保提交的资质文件有效，个人需仔细核对学历、社保、工作经历等核心信息是否准确无误。例如，高新技术企业的员工需提供有效期内的《高新技术企业证书》，技能人才需同步提交职业资格证书和竞赛获奖证明。若涉及配偶或子女随迁，需额外准备关系证明及居住安排文件。材料不全或信息不符可能导致退回，影响整体进度。建议提前梳理材料清单，逐项核对原件与复印件的一致性，并确保所有签字盖章手续完备。

　　上海人才引进落户涉及单位资质、个人条件、社保缴纳、岗位匹配等多重因素，政策细节环环相扣。很多人会疑惑：我的公司是否属于重点机构？社保基数是否达标？岗位描述是否与申报方向一致？这些都需要结合实际情况逐项判断。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配性，帮助识别材料中的常见风险点，理清申请路径。如果你不确定是否符合要求，不妨联系我们，获取一对一的初步分析。