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　　在办理相关手续时，社会保险的缴纳情况是关键核对项之一。缴费基数、连续期限以及与个人所得税的对应关系，通常是系统自动核验的重点。

　　除了社保与个税匹配，劳动合同的签订主体、有效期限以及与申报单位的关系，也是审核中常见的关注维度。对于留学回国人员而言，这些要素的清晰与合规尤为重要。

　　重点关注几个核心的匹配关系

　　社会保险的缴费基数需根据官方公布的标准确定。如果存在未正常缴纳后进行补缴的情形，或者社保由非实际用人单位等第三方代缴，导致缴费单位与劳动合同签订主体不一致，这些情况通常会影响审核结论。确保社保缴费基数与个人所得税缴纳情况能够合理对应，是避免材料被退回的基础。

　　从用人单位的角度看，留学回国人员通常需要是单位紧缺急需并计划长期聘用的核心人才。双方需要依法签订劳动或聘用合同，合同的有效期需满足一定要求。原则上，通过劳务派遣方式用工的人员，不属于申办范围。

　　在准备过程中，建议将劳动合同、社保缴纳记录、个税申报信息等材料的时间线与主体信息进行交叉核对，确保各个环节的信息能相互印证。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　整体上，确保社保、个税、合同等多个维度信息的一致性与连续性，是顺利推进流程的重要前提。建议提前梳理好材料链条，逐一核对关键节点。