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在准备落户材料时，很多人会关心学历和社保缴纳的具体要求。核对关键条件时，需要把学校资质、缴纳时长与社保基数这几个口径对齐，看是否满足对应路径。 这里整理了几个主要的核对方向，核心是确保你的学历认证、社保缴纳记录与劳动合同信息能相互印证。可以先对照下面几个方面，把材料链条和时间线梳理清楚。 一、学历与境外学习时长 通常要求完成本科及以上学历的海外学习。关于境外停留时间，需要结合你的最高学历来核对。例如，本科阶段通常要求有满足相关时长的学习记录。关键点在于，必须已经顺利毕业并获得了对应的学历学位证书，这是启动申请的前提。在材料核验中，相关的出入境记录或学历证书上的日期是重要的参考依据。 二、社保缴纳的基数与时长 这部分主要看社保缴纳的连续性与基数水平。根据毕业院校的不同情况，对应有不同的社保缴纳月份与基数倍数要求。核心是需要在同一家单位连续缴纳，并且基数要达到相应的标准。这里容易忽略的是审批周期带来的影响，实际操作中，从开始缴纳到材料准备完成，需要考虑一定的周期。 可按下面两项把信息对齐： （1）首先确认你的毕业院校所属的类别，这决定了对应的社保缴纳月数与基数倍数。 （2）重点核对劳动合同、社保缴纳单位与个税申报主体是否完全一致，并且确保在要求的缴纳月份内没有中断。 三、劳动合同与单位资质 劳动合同本身需要关注期限，通常要求在提交申请时合同还有足够的有效期。同时，签约单位也需要满足一些基本条件，例如公司的注册资本达到一定标准，且注册地在上海。这里更常见的是核对合同主体与社保、个税缴纳单位是否一致，避免因为派遣、外包等形式导致主体不符。 口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。 整个过程中，材料之间的逻辑一致性与时间线的连贯性是审核的重点。提前把学历认证、社保记录、个税清单和劳动合同等文件放在一起核对，能更清晰地发现需要关注或补齐的环节。 建议根据你的具体情况，先明确适用的社保缴纳路径，再系统性地整理和匹配所有材料信息，确保各环节都能衔接上。
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