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　　对于毕业于世界排名前五十院校的留学生，申请上海落户时是否需要完成试用期，这是一个常被问到的核对要点。围绕这个具体问题，可以从劳动合同的约定条款与基本落户条件这两方面来看。

　　关键需要看合同条款与政策基本条件之间的衔接。如果合同里明确约定了试用期，那么通常需要等试用期结束后再启动申报流程；即便符合世界前五十院校的快速通道，也同样需要满足留学人员落户的基础要求，两者是并行关系。

　　关于试用期与合同有效期的核对方向

　　劳动合同中如果存在试用期的约定，那么完成试用期往往是申报的前提之一。这主要是基于人才引进政策中对劳动关系稳定性的考量，要求申请时与单位建立的用工关系是长期且稳定的。因此，在准备材料时，需要确认合同约定的服务期与生效状态。

　　即便是对于毕业于世界排名前五十院校的申请人，这份便利性主要体现在办理流程或部分条件的放宽上，但基础的门槛并未取消。核心仍需要满足留学人员落户的通用条件，例如通过教育部留服认证、回国后时间符合要求、在沪工作并依法缴纳社保与个税等。

　　合同有效期是一个需要重点对齐的信息点。政策中会对此有相关要求，建议核对合同上的起止时间，确保其能满足一个基本的时长要求，并且从线上提交申请之日起算，合同剩余的有效期不能过短。这关系到申请主体资格能否被顺利受理。

　　因此，在准备阶段，建议先将个人劳动合同的具体条款梳理清楚，特别是关于试用期约定、合同期限以及工作职责的描述。然后，将其与留学人员落户的基本条件进行对照，检查在合同主体、社保个税缴纳主体以及工作时间线上是否都保持一致。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。

　　把劳动合同的关键信息、单位资质以及个人的学历认证状态这几条线核对清楚，是顺利推进留学生落户上海申请的基础。确保每份材料都能相互印证，可以有效减少后续因信息不一致而产生的补正或复核情况。