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　　上海的落户政策涉及多种路径，每种方式都有明确的资格要求。如果你关注的是人才引进落户，核心在于确认工作单位是否属于上海市认定的重点机构，社保基数是否达到当前政策标准，以及岗位职责与申报方向是否匹配。例如，最近1年社保基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且在重点机构工作满1年，这是“三年两倍社保”的基本要求。

　　不同路径的政策差异较大。留学生落户要求境外学历认证和回国时间计算，居转户侧重居住证年限与社保连续性，应届生落户则与毕业院校和打分挂钩。每个人的工作单位、社保缴纳情况、职称或学历背景不同，适合的落户路径也会不同。政策执行中，单位资质、社保倍数、岗位描述等细节审核逐年趋严，多要素联动增加了申请的复杂性。

　　很多人纠结于公司是否在重点机构名单、社保基数是否达标或岗位是否符合要求。这些条件环环相扣，单独满足某一项并不足以确保申请合规。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件的适配性，识别常见材料退回风险，帮助你判断当前最可行的申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。