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　　2026年上海落户政策对应届生的约束，核心不在分数，而在“身份纯净度”与“单位资质”的双重锁定。

　　许多申请人误以为只要拿到录用通知即可启动流程，却忽略了社保记录与劳动合同期限的硬性门槛。一旦在校期间存在劳动关系或社保缴纳痕迹，常规申报通道即刻关闭。这种隐蔽的资格否决机制，经常在材料预审阶段才显露锋芒，导致前期准备全部失效。

　　单位资质决定申报权限

　　用人单位是进沪就业落户申请的唯一主体。并非所有注册在上海的企业都具备直接申报资格。本市行政区域内的党政机关，以及在本市登记的事业单位、社会团体、基金会和社会服务机构，天然拥有申请权。对于企业而言，必须同时满足信誉良好、符合产业发展方向、注册资金人民币100万元及以上，且在2026年5月31日前完成注册登记等条件。若毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，可豁免注册资金与注册时间的限制。分支机构申请时，需额外提供相应授权材料。

　　不符合上述常规条件的单位，若确需引进人才，必须在2026年7月29日前，由政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源部门，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请。这一特殊通道具有严格的时效性与程序要求，逾期或非公文形式的推荐均无效。

　　个人资格的隐性红线

　　非上海生源毕业生必须列入普通高校国家统一招生计划，排除定向和委托培养类别，并于2026年取得毕业证书和学位证书。在校期间未与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，且未缴纳社会保险，是另一项关键指标。唯有自主创业并担任法定代表人的毕业生，可由其创办企业缴纳社保而不受此限。签订的劳动或聘用合同期必须为一年及以上，中介机构派遣人员不在受理范围内。

　　诚信核查贯穿始终。审核中发现用人单位疑似弄虚作假，将启动专家评审鉴定，情节恶劣者将被取消下一年度申报资格。若用人单位在2026年度与所有办理落户的应届毕业生解除劳动关系，其2026年的落户申请将不予核准。这一联动惩戒机制，强化了单位用人的稳定性责任。

　　梳理2026年上海落户政策的应届生路径，实质是对合规性的极致考验。从单位注册时间节点到个人社保空白期，每一处细节都构成准入壁垒。申请人需先确认自身与单位是否触及上述硬性条件，再推进后续材料准备。