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　　上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，是常见的基本条件之一。高级职称、高管岗位或核心技术岗位的认定也需要与劳动合同、单位性质严格匹配。政策细节环环相扣，任何一项不达标都可能导致申请受阻。

　　很多人会关心自己的公司是否属于重点机构，或者社保基数是否满足要求。重点机构的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位匹配度的审核都在逐年细化。每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务在于基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请被退回。

　　如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者对社保基数、岗位匹配度有疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进落户的政策要求。