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　　遭遇欠薪时，许多人的第一反应是找公司理论，却忽略了更具强制力的行政与司法路径。

　　劳动监察投诉经常是成本较低的切入点。劳动者可直接向当地劳动局下属的劳动监察部门反映情况，要求介入调查。这一途径侧重于行政责令，目的是快速纠正用人单位的违法行为，尤其适用于事实清晰、争议不大的拖欠情形。

　　若行政协调未果，或双方对薪资数额存在较大分歧，申请劳动仲裁则成为必要的法律手段。申请人需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁不仅支持追索被拖欠的工资，还包括了更广泛的权益主张。例如，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额；若因单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动关系，还可进一步要求支付经济补偿金。

　　法律依据明确支撑了上述诉求。

　　《劳动合同法》第八十五条规定，对于未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未依法支付经济补偿的情形，劳动行政部门可责令限期支付。若逾期仍不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一条款为劳动者维权提供了坚实的底线保障。

　　面对薪资纠纷，厘清投诉与仲裁的适用场景，依据《劳动合同法》相关规定，合理选择维权路径，方能有效维护自身合法权益。